人が足りていない仕事は、どこか。ハローワークと転職サービスの求人倍率、職種ごとの年収と年齢を、業種ごとに図にしました。使っているのは、国や調査会社が公開している数字だけです。
ハローワークで仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く・厚生労働省）。すべての職業では 1.17倍。
業種のことがわかったら、その業種の転職サービスを比べられます。各社の公式ページに書かれていることだけで並べ、順位は付けていません。
業種のサービスを、比べる
全体を見る ／ 業種マップ
業種を代表する職業の求人倍率（ハローワーク・2026年8月・パートを除く）。押すとその業種のページへ
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
確認日 2026-10-09
全体を見る ／ 二つの物差し
青は転職サービス（doda・2026年6月）、灰色はハローワーク（2026年8月・パートを除く）
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
確認日 2026-10-09
業種 ／ IT・エンジニア
ハローワーク・仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く）
転職サービス（doda）の「エンジニア（IT・通信）」
転職希望者1人あたりの求人
11.06倍
2026年6月・全体は 2.55倍
前の年の同じ月から
+0.52ポイント
4月 10.36 → 5月 10.67 → 6月 11.06
職種ごとの年収の目安（右の札は平均年齢）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
確認日 2026-10-09
企業などから情報システムの開発を引き受け、何を作るかを顧客と決めて、設計し、テストして納めるまでを担う仕事。いまはクラウドの上に仕組みを作る案件が中心になっている。
job tag ではシステムエンジニアを開発の対象ごとに分けて載せている。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
業種 ／ 介護・福祉
ハローワーク・仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く）
職種ごとの年収の目安（右の札は平均年齢）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
確認日 2026-10-09
高齢者施設や障害者福祉施設で、利用者が自分らしく暮らせるよう、食事・入浴・排泄などを手伝い、話し相手にもなる仕事。手伝うだけでなく、本人の力や意欲を引き出すことも大切にされる。
介護が必要な人の暮らしと希望を聞き取り、どんな介護サービスをどう組み合わせるかの計画（ケアプラン）を作り、サービスの手配と見直しを続ける仕事。
出典厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「介護支援専門員（ケアマネジャー）」
job tag の説明を読み、要点を短くまとめ直したもの。くわしくは出典のページへ。
確認日 2026-10-09
job tag の職業分類にもとづく。
働く場と役割による分け方（job tag の記載をもとにまとめた）。
出典厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「介護支援専門員（ケアマネジャー）」
job tag の説明を読み、要点を短くまとめ直したもの。くわしくは出典のページへ。
確認日 2026-10-09
出典厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「介護支援専門員（ケアマネジャー）」
job tag の説明を読み、要点を短くまとめ直したもの。くわしくは出典のページへ。
確認日 2026-10-09
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。（就業者数は、ケアマネジャーを含むまとめた統計の値（job tag の表示））
出典厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「介護支援専門員（ケアマネジャー）」
job tag の説明を読み、要点を短くまとめ直したもの。くわしくは出典のページへ。
確認日 2026-10-09
業種 ／ 看護
ハローワーク・仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く）
「保健医療サービス職業従事者」は看護助手などの仕事。
転職サービス（doda）の「専門職（メディカル）」
転職希望者1人あたりの求人
0.51倍
2026年6月・全体は 2.55倍
前の年の同じ月から
-0.12ポイント
4月 0.50 → 5月 0.50 → 6月 0.51
職種ごとの年収の目安（右の札は平均年齢）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
確認日 2026-10-09
「診療の補助」と「療養上の世話」を通して、病気やけがの人、介護が必要な人の暮らしと治療を支える仕事。病院のほか、介護施設・訪問看護・学校や企業など、働く場は広い。
job tag の職業分類（看護師・准看護師）にもとづく。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
業種 ／ 医療・薬剤・リハビリ
ハローワーク・仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く）
転職サービス（doda）の「専門職（メディカル）」
転職希望者1人あたりの求人
0.51倍
2026年6月・全体は 2.55倍
前の年の同じ月から
-0.12ポイント
4月 0.50 → 5月 0.50 → 6月 0.51
職種ごとの年収の目安（右の札は平均年齢）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
確認日 2026-10-09
薬の専門家として、医師の処方を確かめて薬を調合し、飲み方や注意点を患者に伝える仕事。病院では副作用の管理や薬の量の提案など、医療チームの一員としても働く。
けがや病気、年を重ねたことで体が動かしにくくなった人に、運動や物理療法を通して、立つ・歩くなどの基本の動きを取り戻す手助けをする仕事。医師の指示のもとで働く。
体や心に障害がある人が、食事や身支度、家事、仕事、遊びなど、暮らしの中の作業をもう一度できるように、作業そのものを使って訓練し、手助けする仕事。
ことばや聞こえ、飲み込み（嚥下）に困りごとがある人を検査し、原因を見きわめて、訓練や助言をする仕事。失語症やことばの発達の遅れ、飲み込みの障害など、対象は子どもから高齢者まで広い。
医師の指示のもと、血液や尿などを調べる「検体検査」と、心電図や脳波など体を直接調べる「生体検査」を行い、診断と治療に役立つ情報を出す仕事。
歯科医師の指導のもと、虫歯や歯周病の予防処置、歯科診療の補助、歯みがきなどの歯科保健指導をする仕事。
主な勤め先の分け方（job tag の労働条件の記載にもとづく）。
主な職場の分け方（job tag の労働条件の記載にもとづく）。
主な職場の分け方（job tag の労働条件の記載にもとづく）。
主な職場の分け方。医療機関で働く人が全体の6割（job tag の記載・2025年時点）。
検査の種類と勤め先による分け方（job tag の記載にもとづく）。
job tag にある3つの役割と、職場の広がりによる分け方。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。（就業者数・年収などは、理学療法士・作業療法士などをまとめた統計の値（job tag の表示））
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。（就業者数・年収などは、理学療法士・作業療法士などをまとめた統計の値（job tag の表示））
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。（年収・年齢・労働時間は、リハビリの職種をまとめた統計の値（job tag の表示））
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
業種 ／ 保育・教育
ハローワーク・仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く）
保育士は、厚生労働省の職業分類では「社会福祉専門職業従事者」に入る（ケアマネジャーや福祉の相談員なども同じ分類）。
職種ごとの年収の目安（右の札は平均年齢）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
確認日 2026-10-09
主に小学校に上がる前の子どもを保育し、保護者の子育ても支える仕事。生活や遊びを通して、子どもの育ちを見守り、手助けする。
主な職場の分け方（job tag の労働条件の記載にもとづく）。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
業種 ／ 建設・施工管理
ハローワーク・仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く）
転職サービス（doda）の「専門職（建設・不動産）」
転職希望者1人あたりの求人
5.30倍
2026年6月・全体は 2.55倍
前の年の同じ月から
+0.12ポイント
4月 5.20 → 5月 5.26 → 6月 5.30
職種ごとの年収の目安（右の札は平均年齢）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
確認日 2026-10-09
住宅・学校・ビル・工場などの建築現場で、工事が計画どおり安全に進むよう、段取りと品質と安全を管理する仕事。
job tag では建築と土木の施工管理を別の職業として載せている。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
業種 ／ ドライバー・物流
ハローワーク・仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く）
職種ごとの年収の目安（右の札は平均年齢）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
確認日 2026-10-09
トラックで荷物を運ぶ仕事。小型は宅配やコンビニ配送など近い距離、大型は都市と都市を結ぶ長い距離と、車と荷物で仕事の中身が変わる。
車の大きさと用途による分け方（job tag の記載にもとづく）。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
業種 ／ 製造・工場
ハローワーク・仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く）
転職サービス（doda）の「エンジニア（機械・電気）」
転職希望者1人あたりの求人
6.02倍
2026年6月・全体は 2.55倍
前の年の同じ月から
+0.81ポイント
4月 5.32 → 5月 5.86 → 6月 6.02
職種ごとの年収の目安（右の札は平均年齢）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
確認日 2026-10-09
工作機械や産業用ロボットなど、工場で使う機械を設計図をもとに組み立てる仕事。同じものを流れ作業で作る場合と、1台ずつ注文に合わせて作る場合がある。
生産のしかたによる分け方（job tag の記載にもとづく）。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
業種 ／ 営業
ハローワーク・仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く）
転職サービス（doda）の「営業」
転職希望者1人あたりの求人
2.85倍
2026年6月・全体は 2.55倍
前の年の同じ月から
+0.19ポイント
4月 2.73 → 5月 2.75 → 6月 2.85
職種ごとの年収の目安（右の札は平均年齢）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
確認日 2026-10-09
コピー機やパソコンなどのオフィス機器を、会社などの顧客に売ったり貸したりする仕事。顧客の困りごとを見つけ、仕事が効率よくなる組み合わせを提案する。
仕事の進め方による分け方（job tag の記載をもとにまとめた）。
job tag には、この職業に関係する資格の記載がない。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
業種 ／ 事務
ハローワーク・仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く）
転職サービス（doda）の「事務・アシスタント」
転職希望者1人あたりの求人
0.53倍
2026年6月・全体は 2.55倍
前の年の同じ月から
+0.11ポイント
4月 0.53 → 5月 0.52 → 6月 0.53
職種ごとの年収の目安（右の札は平均年齢）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
確認日 2026-10-09
特定の分野に限らず、会社の決まった手順に沿って書類づくりや集計、伝票や台帳の管理などをする仕事。「庶務」とも呼ばれる。
job tag では、ルールづくりまで担う場合は総務事務として別に載せている。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
業種 ／ 販売・飲食・サービス
ハローワーク・仕事を探す人1人あたりの求人の数（2026年8月・パートを除く）
転職サービス（doda）の「販売・サービス」
転職希望者1人あたりの求人
0.73倍
2026年6月・全体は 2.55倍
前の年の同じ月から
+0.07ポイント
4月 0.70 → 5月 0.70 → 6月 0.73
職種ごとの年収の目安（右の札は平均年齢）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
確認日 2026-10-09
洋服や服飾雑貨を店頭で販売する仕事。売り場を整え、商品を見せる工夫をし、来店した人に合う一着を一緒に選ぶ。
主な勤め先の分け方（job tag の労働条件の記載にもとづく）。
就業者数は令和2年国勢調査、年収・年齢・労働時間は令和7年賃金構造基本統計調査、求人倍率はハローワークの令和7年度の値（job tag が各統計を職業別に加工したもの）。
全体を見る ／ 数字の読み方
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表7-2」2026年8月（常用・パートを除く、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の比（有効求人÷有効求職）。表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
確認日 2026-10-09