図 1 ／ 6
2026年6月・転職希望者1人あたりの求人の数
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
確認日 2026-10-09
図 2 ／ 6
転職サービス（doda）
11.06倍
エンジニア（IT・通信）／2026年6月
ハローワーク（厚生労働省）
1.33倍
情報処理・通信技術者／2026年8月
1つの四角が、仕事を探す1人あたりの求人1件
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表」2026年8月（常用・パートを含む、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の数の比（有効求人÷有効求職）。職業別の倍率は表の人数から計算した。
確認日 2026-10-09
図 3 ／ 6
2026年8月・仕事を探す人1人あたりの求人の数（パートを含む）
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表」2026年8月（常用・パートを含む、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の数の比（有効求人÷有効求職）。職業別の倍率は表の人数から計算した。
確認日 2026-10-09
図 4 ／ 6
職種ごとの平均（年収は目安・企業規模10人以上・男女計）。右の札は平均年齢
ITの職種くらべる職種
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
確認日 2026-10-09
図 5 ／ 6
85.5%
DXを進める人材の「量」が
不足と答えた企業（2025年度）
302万人
情報通信業で働く人（2025年平均）
前の年より10万人ふえた
1マスが1%。色の濃いマスが「やや不足」「大幅に不足」の合計
出典情報処理推進機構（IPA）「国内企業のDX動向・AI活用動向のポイント（2026年7月16日）」2025年度の調査
企業への調査で、DXを推進する人材の「量」が「やや不足」「大幅に不足」と答えた割合の合計。
出典総務省統計局「労働力調査（基本集計）2025年平均」2025年平均
情報通信業で働く人（就業者）の数。職種ではなく、勤め先の産業で数える。
確認日 2026-10-09
図 6 ／ 6
出典パーソルキャリア「doda転職求人倍率レポート（2026年7月発行版）」2026年4〜6月
dodaに登録した転職希望者1人あたりの中途採用の求人数（求人数÷転職希望者数）。転職希望者の職種は、希望ではなく直近の仕事で数える。
出典厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）参考統計表」2026年8月（常用・パートを含む、原数値）
ハローワークに出された求人と、ハローワークで仕事を探す人の数の比（有効求人÷有効求職）。職業別の倍率は表の人数から計算した。
出典厚生労働省（e-Stat）「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種（小分類）別」2025年6月分の賃金、賞与は2024年の1年分。企業規模10人以上・男女計
年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で計算した目安。調査に「年収」という項目は無い。
出典情報処理推進機構（IPA）「国内企業のDX動向・AI活用動向のポイント（2026年7月16日）」2025年度の調査
企業への調査で、DXを推進する人材の「量」が「やや不足」「大幅に不足」と答えた割合の合計。
出典総務省統計局「労働力調査（基本集計）2025年平均」2025年平均
情報通信業で働く人（就業者）の数。職種ではなく、勤め先の産業で数える。
確認日 2026-10-09